寶來集團總裁白文正先生，日前不幸被發現溺斃於澎湖，死因為何目前正由警方調查當中。不過其集團已經發表公開新聞稿，表示白總裁因為先前已有憂鬱症傾向，再加上近日負面傳聞影響，因此情緒不穩，甚至在與企業幹部談到自己心境時，情緒「近乎崩潰」。
要創新不要創心
和許多成功的企業家一樣，白總裁白手起家，創立了龐大的企業體系，尤其對於金融產品多有創意，亦享有「新金融教父」之稱。身處變化快速競爭激烈的產業，企業家或專業經理人想要保持長期的成功，除了「創新」的能力之外，心理素質更是關鍵，否則到後來可能演變為不幸的「創心」。
從這次事件中，企業人力資源部門應思考並擬妥下列三項工作重點：（一）重視企業主以及全體員工身心健康；（二）建立職場壓力預防機制；（三）職場意外事件發生後，減低員工情緒創傷。
身心健康是企業最大資產
歐美多數上市公司企業，每年皆會定期對投資人公佈公司執行長（Chief Executive Officer）及高階主管的體檢報告，以表示對投資人權益的保障。如果CEO或重要主管的身心健康欠佳，首先衝擊就是企業的股價表現。這種作法可激勵公司高層重視自身生理以及心理健康，進而帶動全體員工跟進，形成健康樂活企業的風氣。因此，有人暱稱CEO不但是企業金雞母（Chief Earning Officer），更應該是企業情緒專家（Chief Emotion Officer）。
預防壓力鍋爆炸有方法
大多數醫學研究報告證實，約百分之八十的身心疾患與「心理壓力」有關聯，再加上預防與治療心理疾患的花費大約是1比3。因此，比較重視身心健康的先進國家企業，多已將心理壓力健檢包含於每年例行性健檢項目之中。台灣企業想要擠身世界行列當中，也有必要給予員工更多健康保障，方能吸引頂尖跨國人才，保留企業戰力。傳統的壓力篩檢方式是由員工填寫心理問卷，這種方法雖然成本低，但是施測結果信效度偏低。目前僅有極少數專業心理機構提供心律變異率（HRV）等科學化壓力檢測方式，可排除受測者主觀隱瞞的缺失，客觀地量測壓力所造成的生心理變化。
避免二次心理創傷
纇似意外事件來的突然，企業多半僅著重於「事務」性質的危機處理，而忽略了「心理」性質的危機處理。以往的輔導經驗顯示，企業若能於意外事件發生後一週內，邀請專業心理師到企業對受到影響的員工進行短期團體心理治療，往往能夠有效紓解員工的悲傷情緒，更快地恢復工作的專注力，並減少因情緒波動所產生的另一波工安意外事件。
企業家或專業經理人的身心健康不僅屬於他們的家人，更屬於投資人和社會的資產。除了個人努力過健康的生活方式之外，台灣的企業「準備」好了嗎？
